Центр документации
Карта сайта


Новая документация

Настройка платежных систем
Настройка способа оплаты КупиВкредит
Настройка способа оплаты Acquiro
Настройка способа оплаты AvisoSMS

Обновленная документация 

Разработчикам (API)
Руководство пользователя

Настройка работы модуля

Модуль имеет следующие группы настроек:

 

Настройки вакансий:

 

Общие настройки

  • Количество вакансий на странице. Этот параметр задает то количество вакансий, которое будет отображаться на одной странице в каждом отделе.
  • Поле, по которому вакансии сортируются в списке. Сортировка может производиться: а) по дате добавления; б) по дате истечения срока актуальности; в) по названию вакансии; г) по зарплате
  • Направление сортировки вакансий в отделах (по возрастанию или по убыванию).
  • Количество отображаемых столбцов вакансий в отделе.
  • Какие вакансии отображать («все» или «активные»)
  • Адрес e-mail для уведомлений о новых резюме.
  • Используемые расширения: "экспорт RSS".

Настройки «дочерних» вакансий для списка отделов

  • Отображение «дочерних» вакансий в отделе: отображать все, отображать определенное количество или не отображать.
  • Поле, по которому дочерние вакансии сортируются в списке. Сортировка может производиться: а) по названию вакансии; б) по позиции.
  • Направление сортировки вакансий (по возрастанию или по убыванию).
  • Количество отображаемых столбцов в списке дочерних вакансий.
  • Период добавления разделителя в список дочерних вакансий.

Настройки спецблока

  • Количество отделов в спецблоке. Если этот параметр равен нулю, вакансии выводятся из всех отделов, в зависимости от настроек сортировки.
  • Количество вакансий в каждом отделе спецблока. Если предыдущий параметр равен нулю – этим параметром задается количество вакансий, выводимое в Спецблок из всех доступных отделов, в соответствии с заданной сортировкой.
  • Поле, по которому отделы сортируются в спецблоке (дата, заголовок, анонс или позиция).
  • Направление сортировки отделов в спецблоке (по возрастанию или по убыванию).
  • Поле, по которому вакансии сортируются в спецблоке (дата, заголовок или зарплата).
  • Направление сортировки вакансий в спецблоке (по возрастанию или по убыванию).

Настройки экспорта в формате RSS

  • Число элементов, выдаваемых в RSS формате. По умолчанию 7.
  • Отображение RSS на странице: генерирование изображения или ссылка для автоматического подключения RSS.
  • Рисунок для отображения RSS на странице: рисунок -  xml.gif, - rss20.gif или - rss.gif. 
  • Название RSS канала: название вашего RSS-канала, обычно совпадает с названием веб-сайта. По умолчанию – имя компании.
  • Описание RSS канала: более подробное описание вашего канала.
  • Изображение RSS канала (ширина до 144, высота до 400): картинка, символизирующая канал (логотип).
  • Файл стилей RSS канала: файл стилей из каталога _img.
  • E-mail администратора: адрес электронной почты человека, ответственного за технические проблемы, касающиеся канала. По умолчанию – email компании.
  • Заголовок элемента: поле «должность».
  • Описание элемента: поле «обязанности», поле «требования», поле «дополнительные требования».
  • Уникальный идентификатор элемента: отключено или постоянная ссылка на элемент.
  • Дата публикации элемента: поле «дата изменения», поле «дата создания», отключено.

Настройки соискателей:

 

Общие настройки

  • Количество соискателей на странице. Этот параметр задает то количество соискателей, которое будет отображаться на одной странице в каждом отделе.
  • Поле, по которому соискатели сортируются в списке. Сортировка может производиться: а) по дате добавления; б) по имени соискателя; г) по должности.
  • Направление сортировки соискателей в отделах (по возрастанию или по убыванию).
  • Количество отображаемых столбцов соискателей в отделе.
  • Отображаемые поля (имя, фамилия, Email, веб-страница, телефон, резюме, дополнительная информация).

Настройки «дочерних» соискателей для списка отделов

  • Отображение «дочерних» соискателей в отделе: отображать все, отображать определенное количество или не отображать.
  • Поле, по которому дочерние соискатели сортируются в списке. Сортировка может производиться: а) по дате добавления; б) по имени соискателя; г) по должности.
  • Направление сортировки соискателей (по возрастанию или по убыванию).
  • Количество отображаемых столбцов в списке дочерних соискателей.
  • Период добавления разделителя в список дочерних соискателей.

Настройки спецблока

  • Количество отделов в спецблоке. Если этот параметр равен нулю, соискатели выводятся из всех отделов, в зависимости от настроек сортировки.
  • Количество соискателей в каждом отделе спецблока. Если предыдущий параметр равен нулю – этим параметром задается количество соискателей, выводимое в Спецблок из всех доступных отделов, в соответствии с заданной сортировкой.
  • Поле, по которому отделы сортируются в спецблоке (заголовок или позиция).
  • Направление сортировки отделов в спецблоке (по возрастанию или по убыванию).
  • Поле, по которому соискатели сортируются в спецблоке (дата, заголовок или зарплата).
  • Направление сортировки соискателей в спецблоке (по возрастанию или по убыванию).

Настройки отделов:

  • Количество отделов на странице. По умолчанию 10.
  • Поле сортировки отделов (название или позиция)
  • Направление сортировки отделов (по возрастанию или по убыванию).
  • Количество отображаемых столбцов в списке отделов.
  • Всегда отображать список отделов («да» или «нет»). Если «да», то при заходе в какой-либо отдел, вверху страницы будет отображаться список остальных отделов.
  • Режим генерации заголовков и ключевых слов (автоматически, принудительно или не генерировать)
  • Отображать пустые отделы («да» или «нет»).

Настройки запросов соискателей:

  • Тема сообщения при ответе соискателю.
  • Подпись в сообщении.
  • Текст по умолчанию в форме отправки запроса соискателя.

Настройки запросов работодателей:

  • Текст по умолчанию в форме отправки запроса работодателя.

 

Версия для печати

Установка и настройка Руководство пользователя Интеграция дизайна Разработчикам (API) Документация для скачивания
 2000 – 2011 © Amiro.CMS Все права защищены.